Zuletzt aktualisiert: 27. Juli 2026
Diese Nutzungsbedingungen („Bedingungen“) regeln den Zugriff auf und die Nutzung von WeHire.tech (der „Dienst“), der von uns („wir“, „uns“, „unser“) betrieben wird. Indem Sie ein Konto erstellen, eine Stellenanzeige veröffentlichen, sich auf eine Stelle bewerben oder den Dienst auf andere Weise nutzen, erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden. Wenn Sie damit nicht einverstanden sind, nutzen Sie den Dienst bitte nicht.
Der Dienst wird in zwei Rollen angeboten: als Unternehmen/Personalvermittler („Arbeitgeber“), der Stellenanzeigen und Assessments veröffentlicht sowie Bewerber verwaltet, oder als Arbeitssuchender („Bewerber“), der sich auf Stellen bewirbt und Assessments oder KI-Interviews absolviert. Sie müssen mindestens 16 Jahre alt sein, um ein Konto zu erstellen. Durch die Nutzung des Dienstes versichern Sie, dass alle von Ihnen angegebenen Informationen korrekt sind und dass Sie befugt sind, im Namen des von Ihnen vertretenen Unternehmens zu handeln.
Sie sind dafür verantwortlich, die Vertraulichkeit Ihrer Zugangsdaten zu wahren und die Verantwortung für alle Aktivitäten unter Ihrem Konto zu übernehmen. Bitte benachrichtigen Sie uns umgehend über jede unbefugte Nutzung. Wir behalten uns vor, Konten zu sperren oder zu kündigen, die gegen diese Nutzungsbedingungen verstoßen, falsche Angaben enthalten oder für betrügerische oder missbräuchliche Aktivitäten genutzt werden.
Arbeitgeber können Stellenanzeigen schalten, diese auf Plattformen von Drittanbietern veröffentlichen (einschließlich LinkedIn, sofern eine Verbindung besteht), Bewertungen und Vorauswahlfragen erstellen, Bewerber zu KI-gesteuerten Vorstellungsgesprächen einladen und Einstellungsentscheidungen dokumentieren. Arbeitgeber sind allein verantwortlich für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit ihrer Stellenanzeigen sowie für die Einhaltung der geltenden Arbeits- und Antidiskriminierungsgesetze bei der Vorauswahl und Einstellung von Bewerbern. Automatisierte Bewertungen, KI-gestützte Interviewauswertungen und vom Dienst bereitgestellte ATS-Matching-Ergebnisse dienen lediglich als Entscheidungshilfen – die endgültigen Einstellungsentscheidungen und deren Folgen liegen weiterhin in der alleinigen Verantwortung des Arbeitgebers.
Bewerber können ein Profil erstellen, einen Lebenslauf und optional ein Vorstellungsvideo hochladen, sich auf Stellen bewerben, technische Tests absolvieren und an KI-gesteuerten Vorstellungsgesprächen teilnehmen. Die Tests können Integritätsüberwachungen umfassen (z. B. die Erkennung von Tab-Wechseln oder die Sperrung von Kopieren/Einfügen während eines zeitlich begrenzten Tests), um Arbeitgebern eine faire Bewertung der Ergebnisse zu ermöglichen; diese Überwachung beschränkt sich auf die jeweilige Testsitzung und ist nur für den Arbeitgeber sichtbar, der Sie eingeladen hat.
Bestimmte Funktionen sind im Rahmen kostenpflichtiger Tarife verfügbar, deren Abrechnung und Abwicklung über unseren Zahlungsdienstleister (Stripe) erfolgt. Gebühren, Abrechnungszeiträume und Tarifbeschränkungen werden zum Zeitpunkt des Kaufs beschrieben. Sofern nicht gesetzlich vorgeschrieben oder ausdrücklich anders angegeben, sind Gebühren nicht erstattungsfähig. Wir behalten uns vor, die Tarifpreise mit angemessener Vorankündigung für die Zukunft anzupassen.
Sie verpflichten sich, Folgendes zu unterlassen: das Veröffentlichen rechtswidriger, diskriminierender oder betrügerischer Stellenanzeigen; die falsche Darstellung Ihrer Identität oder Ihrer Qualifikationen; den Versuch, Maßnahmen zur Gewährleistung der Integrität von Bewertungsverfahren zu umgehen; das Scraping, Reverse-Engineering oder die Störung des normalen Betriebs des Dienstes; sowie die Nutzung des Dienstes zum Versenden unaufgeforderter Mitteilungen.
Sie behalten das Eigentumsrecht an den von Ihnen eingereichten Inhalten (Stellenanzeigen, Lebensläufe, Videos, Antworten, Notizen). Durch das Einreichen von Inhalten gewähren Sie uns eine beschränkte Lizenz, diese zu hosten, zu verarbeiten und anzuzeigen, soweit dies für den Betrieb des Dienstes erforderlich ist – beispielsweise um den Lebenslauf eines Bewerbers dem Arbeitgeber anzuzeigen, bei dem er sich beworben hat.
Der Dienst ist mit Drittanbietern integriert, darunter LinkedIn (Stellenausschreibungen), Google (Kalender und Terminplanung), Stripe (Zahlungen) sowie KI-Anbieter (Erstellung von Assessment-Tests und Auswertung von KI-Vorstellungsgesprächen). Ihre Nutzung dieser Integrationen unterliegt ebenfalls den jeweiligen Nutzungsbedingungen der jeweiligen Drittanbieter.
Der Dienst wird „wie besehen“ ohne jegliche Gewährleistung bereitgestellt. Soweit gesetzlich zulässig, haften wir nicht für indirekte, zufällige oder Folgeschäden sowie nicht für Einstellungsentscheidungen, die unter Nutzung des Dienstes getroffen werden. Automatisierte Bewertungen und durch KI generierte Beurteilungen können Fehler enthalten und sollten nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung dienen.
Sie können die Nutzung des Dienstes jederzeit einstellen und Ihr Konto löschen. Wir sind berechtigt, den Zugang bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen auszusetzen oder zu beenden. Bestimmungen, die ihrer Natur nach auch nach Beendigung der Nutzung bestehen bleiben sollen (Eigentumsrechte, Haftungsausschlüsse, Haftungsbeschränkungen), behalten ihre Gültigkeit.
Wir behalten uns vor, diese Nutzungsbedingungen von Zeit zu Zeit zu aktualisieren. Wesentliche Änderungen werden im Dienst oder per E-Mail bekannt gegeben. Die fortgesetzte Nutzung nach Inkrafttreten einer Änderung gilt als Zustimmung zu den aktualisierten Nutzungsbedingungen.
Fragen zu diesen Nutzungsbedingungen können an folgende Adresse gerichtet werden: contact@wehire.tech.